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Capital Humano

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O Capital Humano é uma medida das habilidades, educação, capacidade e atributos do trabalho que influenciam sua capacidade produtiva e potencial de ganho para uma empresa.

Capital Humano é o conjunto de habilidades que um funcionário adquire no trabalho, através de treinamento e experiência, e que aumentam o valor desse empregado no mercado. O capital humano é a soma total do conhecimento e habilidades de uma pessoa que a empresa pode usar para promover seus objetivos.

A educação é um investimento em capital humano que compensa em termos de maior produtividade.

O que é capital humano?

O capital humano é o valor econômico que um empregado fornece a um empregador. A avaliação desse valor está relacionada ao corpo de habilidade, conhecimento e experiência que o empregado possui. Fatores como a educação formal e a participação em treinamento contínuo relacionado ao local de trabalho também ajudam a aumentar o valor que o empregado tem.

Como um dos fatores básicos da produção, o capital humano é essencial para a operação de praticamente qualquer tipo de negócio. Empregar indivíduos que possuem os conhecimentos necessários, o julgamento e a capacidade de funcionar dentro das funções atribuídas permitem que a empresa opere com a máxima eficiência. Isso, por sua vez, aumenta o potencial de ganhar lucro e permanecer bem sucedido. A incapacidade de identificar indivíduos com a combinação necessária de habilidades, experiência e educação pode minar os esforços da própria empresa mais bem organizada.

As empresas geralmente fazem investimentos em seus funcionários. Assim como uma empresa pode investir em novas tecnologias para aprimorar seus processos internos de comunicação, o negócio pode identificar os funcionários que demonstram aptidão para as habilidades necessárias e providenciar para que esses trabalhadores recebam instrução profissional. Isso permite que a empresa tenha acesso a um conjunto de habilidades mais abrangente sem a necessidade de contratar pessoas adicionais. Ao mesmo tempo, a empresa contribui para elevar o valor econômico de cada um desses indivíduos.

Um exemplo de como um indivíduo adquire mais capital é o atleta profissional. Muitas vezes, o atleta começa o processo de preparação para uma carreira em esportes aprendendo os conceitos básicos do esporte, recebendo instrução em estratégias específicas relacionadas à participação em um evento esportivo real e, finalmente, ganha experiência ao jogar esse esporte. Supondo que a combinação de conhecimento, talento e experiência seja suficiente, o atleta é oferecido a oportunidade de jogar profissionalmente, onde ele ou ela ganha experiência adicional. Durante todo esse processo, o valor econômico desse atleta aumenta, resultando em um valor maior para quem emprega o atleta.

O capital humano é uma forma de valor que deve ser entendida apenas em termos econômicos. O valor deste tipo não inclui a consideração do valor do indivíduo para a família, a comunidade ou outros aspectos de sua rede social. O foco é estritamente nas habilidades, conhecimento e experiência que a pessoa possui, e quanto desses ativos valem para um determinado empregador. Por este motivo, os indivíduos não devem basear seu valor total em termos desse valor sozinho.

Fatores que determinam o capital humano

Habilidades e qualificações
Níveis de educação
Experiência de trabalho
Habilidades sociais – comunicação
Inteligência
Inteligencia emocional
Julgamento
Personalidade – trabalho árduo, harmonioso em um escritório
Hábitos e traços de personalidade
Criatividade – Capacidade de inovar novas práticas / produtos de trabalho.

Capital Humano

Fonte: Por Portal São Francisco

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